'근로기준법'에 따르면, 임금은 사용자와 근로자 간의 계약을 통해 정해지며, 복지포인트는 통상적인 임금 형태가 아닙니다. 복지포인트는 직원 복지를 위한 혜택으로, 실제 임금으로 간주되지 않으므로 설명 1번이 옳지 않습니다. 다른 선택지는 임금 지급의 원칙과 관련되어 있어 적절합니다. 따라서 정답은 2입니다.