정답 3번은 근로기준법상 이행강제금의 부과에 관한 잘못된 설명입니다. 이행강제금은 사용자가 지켜야 할 의무를 이행하지 않을 경우 부과되며, 이를 통해 신속한 이행을 촉구하는 목적이 있습니다. 따라서 근로위원회가 부과한 이행강제금의 수치나 기간에 대한 설명이 부적절하므로 정답입니다.