정답: 1 해설: 취업규칙은 근로자의 이익을 보호하는 규정으로, 이를 변경할 때에는 근로자와의 합의가 필요하다. 해고 사유에 대한 설명은 정당성 확보를 위해 명확해야 하며, 단체협약과의 차별성이 인정되지 않는다. 따라서 정답은 '취업규칙의 변경 시 근로자 동의 필요'에 대한 설명으로서 잘못된 선택지다.