정답: 3 근로기준법상 취업규칙의 변경 시, 사용자는 근로자에게 변경된 내용을 명시하여 알릴 의무가 있습니다. 이는 근로자의 권리를 보호하고, 근로계약의 안정성을 보장하기 위한 법적 요구입니다. 따라서 사용자가 서면으로 변경사항을 공지해야 함이 정당합니다.