정답: 1 이유: 근로기준법에서는 취업규칙의 변경 시, 근로자와의 사전 합의나 통지를 요구하여 근로자의 권리를 보호합니다. 따라서, 근로기준법에 정통한 취업규칙의 중요성 및 근로자의 의견 반영이 핵심입니다. 이를 통해 근로조건의 안전성을 유지하고, 노동자와의 신뢰를 증진시킬 수 있습니다.