'근로기준법'에 대한 설명 중 모순된 것은 '사용자가 근로계약을 사후적인 이유로 근로자에게 불리하게 변경할 수 있다'는 부분입니다. 근로계약은 사용자와 근로자 간의 합의에 기반하며, 사후 변경은 법적으로 제한됩니다. 따라서 이는 근로기준법의 기본 원칙에 어긋나는 설명입니다.