직무평가 방법 중 ‘직무 전체를 비교하고 직무의 중요도를 종합적으로 평가하는 방법’은 직무의 특성을 충분히 반영하지 못할 수 있어 적합하지 않다. 특히, 각 직무의 독립적인 특성과 역할을 구분하지 않고 일괄적으로 평가하는 것은 고유한 운영 방식과 중요성을 무시할 위험이 있다. 따라서, 이렇게 직무 전체를 단일 기준으로 판단하는 접근은 부적절하다.