정답은 2번입니다. 공무원 채용결정 후의 취소 절차는 그 근거와 요건이 법으로 규정되어 있으며, 일반적으로 공무원의 채용은 공정성을 위해 안정성이 보장되어야 합니다. 따라서, 취소 사유가 없는 경우 채용이 무효로 되는 것은 아닌데, 이는 형사소송법의 기본 원칙과 맞지 않습니다.