1. 허즈버그(Herzberg)의 동기-위생 이론은 직무 만족과 불만족을 분리하여, 근본적인 동기 요인에 집중하는 점에서 효과적이다. 이는 직원의 동기 부여를 통해 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 따라서, 동기 요인인 '자아 실현'이 직원의 성과에 긍정적 영향을 미친다고 볼 수 있다.