3번은 구성원의 직무 수행에 대한 피드백을 통해 효과적인 목표 설정과 관리 전략을 수립할 수 있음을 강조하고 있습니다. 이는 조직의 성과를 높이는 데 중요한 요소이며, 구성원의 동기를 부여하는 데도 중요한 역할을 합니다. 따라서 체계적인 피드백이 관리 전략에 필수적임을 설명하고 있습니다.