허즈버그의 동기-위생 이론에 따르면, 동기 요인인 '발전감'은 직원의 직무만족에 특별한 역할을 합니다. 반면, '근무조건'과 '동료와의 관계'는 주로 위생 요인으로, 이들은 만족감을 유지하는 데 중요한 요인이지만 동기를 유발하지는 않습니다. 따라서 발전감이 정답입니다.