리더십은 효과적인 변화를 이끌어내기 위해 사람들과 관계를 설정하고 동기를 부여하는 과정이다. 본문에서는 리더십의 핵심 요소인 영향력과 상호작용을 강조하며, 동기를 부여하는 방식이 중요하다고 설명하고 있다. 따라서 이 설정은 인센티브 제공과 성과 달성을 통해 리더십을 구성하는 데 기여한다고 볼 수 있다.