정답: 3. 리더십 스타일(leadership style) 리더십 스타일은 조직 문화에 영향을 미치지 않기보다는, 주로 개인의 관리 및 민첩성에 따라 달라지는 요소입니다. 반면, 구조, 관리 시스템, 공유 가치 등은 조직의 기본적인 틀을 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 리더십 스타일은 상대적으로 조직 문화에 직접적인 영향이 적습니다.