4번은 더크 아담스(Adams)의 공정성이론에 기반을 두고 있어, 개인의 성과와 보상 간의 균형을 강조한다. 이는 조직의 성장을 위한 직원의 동기 부여를 설명하는 데 효과적이다. 따라서 관리자의 역할을 잘 나타낸다.