정답 4번은 행동기준척도법(Behaviorally Anchored Rating Scales, BARS)으로, 직원의 행동을 특정 기준에 따라 평가하여 보다 객관적이고 구체적인 피드백을 제공하는 방법입니다. 이 방법은 명확한 행동 예시를 제공해 평가의 일관성을 높이고, 주관적인 판단을 줄이는 데 도움을 줍니다. 따라서 행정직 평가에 있어 효과적인 도구로 활용될 수 있습니다.