관료제는 조직의 구조와 업무의 효율성을 중시하며, 전문화된 역할 분담을 통해 효과적 운영을 추구합니다. 반면 탈관료제는 유연한 조직 운영을 강조하고, 개인의 성과와 기여도를 더 중시하는 경향이 있습니다. 따라서 1번은 관료제의 세분화와 전문화를 강조하여 이론에 부합하는 올바른 설명입니다.