공무원을 대상으로 하는 성과평가제도에 대한 설명으로 맞지 않은 것은 "4. 다면평가제도는 능력보다는 인간관계에 더 친밀도로 평가가 이루어질 수 있다는 단점이 있다."이다. 다면평가는 다양한 평가자의 의견을 반영하여 보다 객관적으로 평가하려는 목적이 있으므로, 인간관계의 친밀도가 주요 요소가 아니다. 따라서 해당 진술은 성과평가제도의 특성을 잘못 설명하고 있다.