목표관리제(MBO)와 성과관리제를 비교할 때, MBO는 개인의 목표 설정과 성과 평가에 중점을 두고 있으나, 성과관리제는 전체 조직의 성과를 강조합니다. 또한, MBO는 목표 달성을 위한 협의와 피드백 과정을 포함하지만, 성과관리제는 주로 성과의 결과만을 중시합니다. 따라서 두 시스템은 목표 설정의 방식과 성과 평가에 있어 본질적으로 차이가 있습니다.