정답은 1번입니다. 인사법에 따르면 이행강제금은 법령 위반에 따른 처벌적 성격을 가집니다. 따라서 특정 행위의 이행을 강제하는 것이 아니라, 법적 의무 불이행 시 부과되는 경제적 제재입니다.