정답 '2'는 행태주의 관점이 조직의 발전 원동력으로 간주된다는 설명이 잘못된 것이기 때문입니다. 행태주의는 주로 개인의 행동에 초점을 맞추며, 조직의 발전 원동력으로 오류를 범하고 있습니다. 따라서, 정답은 '조직 내의 갈등 관리'에 대한 설명으로 적절하지 않은 것을 찾는 것이며, 2번 설명이 해당됩니다.