고위공무원 평가제도는 공무원의 성과를 측정하여 관리하는 시스템으로, 직무분석과 성과 관리를 통해 공무원의 역량을 평가하는데 중점을 둡니다. 제시된 설명에서 '역량평가제'는 이러한 평가의 목적에 부합하며, 직무 성과를 관리하고 인사자료를 활용하는 데 적합한 시스템을 의미합니다. 따라서 정답은 '1'인 '역량평가제'입니다.