근로기준법에 따라 사용자는 근로계약의 내용을 명확히 해야 하며, 근로계약을 변경할 때는 근로자의 동의가 필요하다. 계약의 강제 적용은 법에 의해 제한될 수 있으며, 사용자가 임의로 약정 내용을 변경할 수 없다. 따라서, 근로계약의 강제적 적용을 정당화하는 주장은 틀린 것이다.