직무 설계는 직원의 심리적 만족을 중요시하며 경제적 보상 외에도 직무의 의미와 성취감을 증가시킵니다. 또한, 직무 설계는 자율성과 책임을 부여하여 직무에 대한 몰입과 동기 부여를 강화합니다. 따라서 조직의 효율성을 높이고 직원의 직무 만족도를 향상시키는 데 기여합니다.