정답 5는 근로기준법 제26조에 따른 법적 근거에 기반합니다. 해고의 정당성을 판단할 때, 사용자에게 근로자의 계약 해지를 위한 합리적인 사유가 있어야 하며, 특히 해고가 정당한 절차를 따랐는지 여부도 중요합니다. 따라서 예고 없는 해고는 정당성이 결여되어 불법으로 간주됩니다.