정답은 3번입니다. 근로기준법상 사용자는 근로계약에 따라 지급해야 할 임금을 정기적으로 지급해야 하며, 이는 근로자의 생활 안정을 위해 중요합니다. 따라서 사용자가 임금 지급을 임의로 조정할 수는 없습니다.