정답은 5번입니다. 근로자 스스로의 의사에 반하여 취업규칙을 변경하는 것은 근로기준법 제94조에 위배되며, 따라서 근로자의 동의가 필요한 경우로 볼 수 있습니다. 이는 취업규칙 변경에 대한 근로자의 보호를 강화하기 위한 법적 근거로 작용합니다.