근로기준법에서 사용자가 근로자의 임금을 정하는 것은 법적 의무입니다. 이는 근로자 보호와 공정한 보상을 위한 기준을 마련하기 위함입니다. 따라서 사용자가 임금 조건을 제시하는 것이 올바른 행위로 간주됩니다.