정답은 5번입니다. 근로기준법은 주로 근로자의 기본적인 권리와 의무를 규정하는 법으로 국제협약의 준수는 명시된 기본 원칙이 아닙니다. 따라서 국제협약의 준수는 법적 의무가 아닌 권장 사항에 가까운 개념입니다.