정답: 1 이유: 근로기준법 제18조는 단체협약에 의해 근로조건을 정하고, 근로자의 권리를 보호하는 내용을 담고 있다. 이는 사용자가 근로자의 근로환경을 설정하는 방식과 관련이 있다. 따라서 근로자 사용 시 적용되는 사항 중 가장 적합하다.