문항에서 제시된 내용 중 "18세 미만 자와 근로계약을 체결할 경우에는 근로기준법 제17조의 규정을 따를 수 없다"는 설명이 정확하지 않습니다. 근로기준법 제17조는 18세 미만 근로자에도 적용되며, 해당 조항은 특정 조건 하에서 근로계약이 허용되도록 규정하고 있습니다. 따라서 이 설명은 옳지 않다고 볼 수 있습니다.