정답: 1번 채용정책의 해석권은 노동조합이 아닌 사용자에게 있으므로, 임금에 관한 것이 노동조합의 고용관계와 관련 없는 문제로 판단된다. 따라서 채용정책 취소가 근로계약에 직접적인 영향을 미치지 않기 때문에 정답이다.