정답은 2번입니다. 근로기준법상 취업규칙은 근로조건 및 근로자의 권리와 의무를 규정하며, 사용자는 이를 변경할 때 근로자의 동의를 받아야 합니다. 따라서 취업규칙의 불리한 변경은 법적으로 적절하지 않습니다.