5번이 정답인 이유는 근로자와는 다른 법적 지위에 있는 파견근로자가 정규직으로 성과 보수를 받는 경우, 사용자의 지침을 따르지 않고 독립적인 업무를 수행하기 때문입니다. 따라서 파견근로자는 근로기준법의 적용을 받지 않는데, 이는 근로자에 대한 중복된 보호를 피하기 위한 취지입니다.