정답은 2개입니다. 근로기준법 제36조에 따르면, 사용자는 특별한 사유가 없는 한 근로자를 해고할 수 없으며, 해고의 경우에는 명시적이고 구체적인 사유가 필요합니다. 그러므로 근로자를 직위 해제하면서 해고예고수당을 지급하지 않는 경우는 정당한 이유가 없으므로 2개에 해당합니다.