취업규칙의 개념은 근로조건에 대한 원칙을 제시하여 근로자와 사용자 간의 동의를 바탕으로 형성된다. 근로조건의 변동은 취업규칙에 명시된 절차와 기준을 따르는 것이 중요하다. 따라서 이를 준수하지 않을 경우 법적 효력이 제한될 수 있다.