단시간 근로자는 정해진 근로시간에 따라 노동법의 보호를 받지 않을 수 있는 예외가 있습니다. 그러나 단시간 근로자도 기본적인 근로 조건 및 권리를 보장받아야 하므로, 사용자가 이를 이유로 부당하게 차별해서는 안 됩니다. 따라서 해당 선택지가 정답입니다.