정답: 4. 18세 미만의 근로자는 법적으로 근로시간과 근로조건에 대한 보호를 받으며, 노동법에 따라 근로계약의 동의는 반드시 법정대리인에 의해 이루어져야 합니다. 따라서 18세 미만의 근로자가 부모의 동의를 피할 수 있는 경우는 없다.