정답 3은 근로기준법의 취업규칙에 관한 내용으로, 특정한 상황이 없는 경우에 근로자의 동의 없이 변경할 수 없음을 설명하고 있다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 조항으로, 취업규칙의 변경에 있어 근로자의 동의가 필요한 경우가 많다는 점을 기반으로 한다. 따라서 주어진 설명은 근로기준법의 취업규칙에 대한 원칙을 왜곡하고 있다.