근로기준법에 따르면 취업규칙은 사용자와 근로자 간의 계약 내용으로, 이를 명시적으로 신고해야 합니다. 사용자는 취업규칙 변경 시 근로자에게 통지하고, 불이익한 변경은 근로자의 동의를 필요로 합니다. 따라서 근로자가 동의하지 않는 취업규칙의 변경은 법적으로 효력을 가지지 않습니다.