정답은 2번입니다. 근로계약 체결은 사용자와 근로자 간의 의사에 의해 이루어지며, 유효성은 계약의 내용과 조건에 따라 판단됩니다. 따라서 사용자가 임의로 근로계약을 무효화하거나 해지할 수는 없습니다.