정답은 2번입니다. 노동위원회는 사안에 따라 시정명령의 과정에서 직권으로 조정안을 제시할 수 없고, 조정신청은 당사자에 의해서만 이루어져야 합니다. 따라서 해당 설명이 정확한 법적 근거를 반영하고 있습니다.