파견근로자의 보호에 관한 법령상 사용자가 근로자 파견계약의 종료를 통지할 때, 그 사유를 명시해야 한다는 규정이 있기 때문이다. 이를 통해 파견근로자의 권리를 보호하고, 불이익한 상황을 예방할 수 있다. 따라서 주어진 설명 중에는 해당 법령에 위배되는 내용이 포함되어 있다.