정답은 3번입니다. 사용자는 미성년자의 근로계약에 대해 법정대리인의 동의가 필요한데, 이 경우 미성년자 본인이 단독으로 계약을 체결할 수 없습니다. 따라서 이 내용은 근로기준법의 취지와 맞지 않습니다.