정답은 2번입니다. 노동조합의 규약에 따라 사용자는 조합원 임금을 이해관계에 따라 달리 지급할 수 없으며, 이는 사업장 내 공정성을 유지하기 위한 원칙입니다. 따라서 노동조합의 규약이 임금 지급의 기준이 되는 경우는 적합하지 않습니다.