정답 5번은 근로자가 취업 규칙의 변경에 동의하지 않더라도 해당 변경이 정당한 사유에 기초한 경우 유효하다는 내용을 담고 있습니다. 이는 근로기준법에 따라 노사 간 합의가 없어도 법적으로 인정될 수 있는 상황을 설명합니다. 따라서, 근로자의 동의가 필수적이지 않다는 점이 핵심입니다.