정답: 1 근로기준법 제13조는 사용자가 근로자의 미성년자에 대해 계약 체결 전에 보호자의 동의를 받아야 함을 명시하고 있어, 이를 대리할 수 없다는 주장은 잘못된 해석입니다. 따라서 계약 체결의 대리 가능성에 대한 설명이 잘못되었습니다.