정답: 1. 해설: 노동위원회는 사용자에 의해 구제명령이 이루어질 경우, 이를 60일 이내에 이행해야 하는 의무가 없다. 즉, 구제명령을 내린 후 바로 시행되지 않으며, 이행 기간이 따로 정해지지 않는다. 따라서 이 내용은 근로기준법상의 구제명령에 관한 설명으로 적합하지 않다.