근로기준법 상의 경영사항에 대한 제약은 사용자의 경영 자유를 제한하지 않도록 규정되어 있다. 1번은 영업상 필요한 경영 사항을 충족시키기 위해 인원 및 조직 개편을 할 수 있음을 의미하므로, 전반적 경영권을 침해하지 않는다. 따라서 1번이 정답이 아닌 이유는 경영의 자유와 노동자의 권리를 저해하지 않는 범위에서의 조치를 다루고 있기 때문이다.