근로기준법상 취업규칙은 사용자가 근로자의 근로조건을 정하는 중요한 법적 문서로, 변경 시 반드시 근로자와 협의해야 합니다. 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으며, 근로자에게 불리한 취업규칙의 변경은 법적으로 보호받지 못합니다. 따라서 정답은 2번입니다.