정답은 2개입니다. 근로기준법에 따르면, 사용자가 근로자에게 해고 예고를 하지 않고 해고하는 경우는 명백한 사유가 필요합니다. 따라서, 해고 예고를 하지 않거나 해고 사유가 정당하지 않은 경우에는 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.